Fotorelacje - Fotorelacje z życia miasta i regionu | Portal Miejski LCA.pl

to żart prawda?

Dziadowskie pensje Polaków potem o ile dożyją- dziadowskie emerytury,
TAKA TO POLSKA WŁAŚNIE

Sztuczna inteligencja przejmuje pracę ludzi :
Wprowadzenie powszechnej sztucznej inteligencji (AI) do ZUS jest już w toku – Zakład nie zaczyna od zera, tylko rozwija istniejące rozwiązania. ZUS oficjalnie komunikuje, że AI ma wspomagać pracowników, a nie zastępować decyzje ludzkie (zawsze z nadzorem człowieka, zgodnie z RODO, Aktem AI UE i zasadami wyjaśnialności).⁠

Jak można to zrobić (realistyczny plan „powszechnej” AI)
ZUS już testuje i wdraża konkretne narzędzia (stan na 2026 r.):

Obsługa klientów → voicebot i chatbot do umawiania wizyt (pełna automatyzacja telefoniczna bez pracownika), automatyczne odpowiedzi na proste maile (ponad 1,3 mln maili rocznie) i pytania na infolinii.
Przetwarzanie dokumentów → asystent AI do analizy korespondencji w sprawach ulg i umorzeń (RPA + LLM), tłumaczenie dokumentów zagranicznych, inteligentna baza wiedzy wewnętrznej (streszcza i wyszukuje).
Orzecznictwo medyczne → od II kwartału 2026 r. AI analizuje dokumentację medyczną (układa chronologicznie, grupuje fakty, podświetla kluczowe elementy) – wspiera lekarzy orzeczników.
Wewnętrzne procesy → już dziś ~25% zgłoszeń pracowników ZUS jest automatycznie kierowanych do właściwego eksperta (bez I linii wsparcia).
Aby przejść na „powszechną” AI (czyli automatyzację 50–70% rutynowych zadań):

Rozszerzenie na główne procesy świadczeniowe — automatyczna weryfikacja wniosków o emerytury/renty/zasiłki (NLP + computer vision do skanów i załączników), wyliczanie świadczeń, wykrywanie nadużyć.
Omnikanałowa obsługa — pełny chatbot/voicebot + asystent w PUE/e-ZUS (24/7).
Predykcja i analiza danych — AI do prognozowania wpływu składek, identyfikacji błędów w rozliczeniach.
Kroki wdrożeniowe (ZUS robi to już):
Piloty → pełne wdrożenie (jak w przypadku orzecznictwa).
Integracja z istniejącymi systemami (KSI, PUE).
Szkolenia pracowników + budowa kompetencji (Ministerstwo Cyfryzacji ma już przewodnik i darmowe szkolenia dla administracji).
Silne zarządzanie ryzykiem (wyjaśnialność modeli, audyt, brak „halucynacji” w decyzjach).
ZUS podkreśla, że brakuje jeszcze pełnych regulacji prawnych dla AI w administracji – to największa bariera, ale strategia rozwoju AI w ZUS jest już realizowana.

Ile stanowisk można wygasić?
Nie ma oficjalnych liczb „wygaszonych etatów” – ZUS mówi wprost: AI ma odciążyć braki kadrowe i zwiększyć efektywność, a nie prowadzić do masowych zwolnień.⁠Itwiz

ZUS zatrudnia kilkadziesiąt tysięcy osób (głównie w oddziałach i centrali – dokładna aktualna liczba nie jest publicznie podawana w ostatnich raportach, ale historycznie ok. 40–50 tys.).
Realistyczny szacunek (na podstawie raportów McKinsey, PIE i wdrożeń w administracji/ubezpieczeniach):
30–50% zadań rutynowych (wprowadzanie danych, kategoryzacja dokumentów, proste odpowiedzi, wstępna weryfikacja) da się zautomatyzować w ciągu 5–8 lat.
To oznacza potencjalnie kilka–kilkanaście tysięcy etatów (głównie administracyjnych, call center, część back-office), które mogłyby zostać „wygaszone” lub nieobsadzone po naturalnej rotacji.
W sektorze administracji publicznej i ubezpieczeń GenAI ma bardzo wysoki potencjał ekspozycji (według analiz PIE i międzynarodowych).
W praktyce:

Zamiast zwolnień – redukcja zatrudnienia przez nieobsadzanie wakatów + przekwalifikowanie ludzi na bardziej złożone sprawy (kontrole, skomplikowane orzeczenia, obsługa wyjątków).
Podobnie jak w bankach czy ubezpieczeniach prywatnych: AI oszczędza tysiące godzin roboczych rocznie, ale nie powoduje natychmiastowych cięć.

Z w/w danych widać że najlepszym pomysłem jest przeniesienie pracownika na inny etat o ile zadań z tym etatem nie wykonuje już darmowa sztuczna inteligencja.

Jeśli ZUS wysyła miliony listów z informacjami których i tak nikt nie czyta ...do emerytów i opłaca te listy to chyba ich stać na wszystko.

Zus może wyprowadzić sie z tego gmachu do zwykłego biurowca. Dzięki temu zaoszczędzą duzo pieniążków

Jest budynek po rolniku i spożywczaku. Idealne miejsce dla Zus

Niestety ale ten system emerytur nie przetrwa. Wiecie co to jest CBDC
to jest pieniądz cyfrowy z terminem ważności który trafi do wszystkich jednak nie wszyscy daną rzecz czy usługe będa mogli kupić nawet jeśli ich stać

jedna wielka kpina, ludzie pracujący tam na wzajem się nie szanują, mobing na każdym kroku, poniżanie współpracowników nie tylko przełożony podwładny ale także między sobą. Awansują tylko plecaki, i ci co potrafią skakać po plecach innych i poniżają ku radości przełożonych innych współpracowników. Wyzysk wyzysk wyzysk, mało zarabiają .... hm 13stki , premie kwartalne, stażowe, wczasy pod gruszą, premie uznaniowe - żależne od tego jak mocno wchodzi się kierownikowi w () (). a nie za efektywną pracę , a wypłaty gołe też niczego sobie w porównaniu do innych instytucji........... , na mieście coraz więcej się słyszy o tym bagnie jakie się dzieje w tej instytucji.

Dużo wyciągasz na kasie w Biedrze, ciulu?

Ty sobie górnikami nie wycieraj mordy, robolu z kołchozu! Won!

Trzeba by zadać pytanie a gdzie są godne uposazenia !

Chcą podwyżki 🤣 Zobaczcie na parking jakimi autami jeżdżą.

Tak wygląda Polska pod rządami Koalicji Obywatelskiej, nie ma i nie będzie pieniędzy. Głodowe pensje, likwidacje i bieda. Wracamy do polityki na szparagi do Niemiec, pozdrawiam.

Serio?? POlactwo wybrało po raz 3 kundla rudego niemieckiego, bo lubi tyrać za grosze fur Dojczland!

Ale kiedy państwo w Legnicy okradaliscie nas nikt nie protestował.
Zasiłki otrzymywały osoby związane z pracownikami waszego ZUS.
Mąż dwukrotnie został odrzucony przez komisję chociaż był po wypadku. Najpierw trzeba oczyścić swoje środowisko. Może zastopować pobory kadry kierowniczej. Kierownictwa więcej niż pracowników administracji.

zus to zło ! ! !

najczystsze i największe zło w swojej postaci !

Dzięki waszej piramidzie finansowej straciłem firmę bo wy darmozjady nie mieliście wpłat teraz może czas na was załóżcie firmy i popracujcie na swoim odechce się wam protestów hieny bez ambicji żerujący na cudzej krzywdzie.

Może niech prośbę o podwyżkę zadecyduje ich lekarz orzecznik tylko tak jak w stosunku do zwykłego obywatela na co dzień niech stwierdzi czy się im należy czy nie

300 robotników ....
można pozostawić 80 najlepszych i dać mi, podwyżki

Mało wam w tej złodziejskiej instytucji ?

będą duże podwyżki