Choć sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce stopniowo się poprawia, to dane z najnowszego raportu Monitor Rynku Pracy – 59. edycja autorstwa Randstad pokazują, że wciąż istnieje wiele barier w ich rozwoju zawodowym. Zróżnicowanie płciowe w strukturach zatrudnienia nadal pozostaje wyzwaniem, a kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają barier w awansach, nierówności płacowych i pomijania w dostępie do szkoleń.

Szklany sufit wciąż obecny

Jedynie 28% respondentów twierdzi, że w ich firmach kobiety i mężczyźni pełnią role kierownicze w równych proporcjach. W zdecydowanej większości firm  to mężczyźni dominują na najwyższych stanowiskach – zwłaszcza w branżach technicznych, takich jak przemysł, transport czy budownictwo. Kobiety częściej pełnią funkcje zarządzające w sektorach związanych z edukacją, opieką zdrowotną, administracją czy finansami​.

Dyskryminacja – nadal codzienność wielu kobiet

Prawie połowa badanych uważa, że kobiety są częściej dyskryminowane w miejscu pracy. Najczęściej wskazywane przejawy to: lekceważenie kompetencji, niższe płace na tych samych stanowiskach i pomijanie w awansach z powodu przerw macierzyńskich. Jednak Tylko 15% kobiet deklaruje, że otrzymują niższe wynagrodzenia niż ich koledzy wykonujący tę samą pracę​.

Czego chcą kobiety od pracodawców?

Wśród rozwiązań, które mogłyby poprawić sytuację kobiet w pracy, ankietowane najczęściej wskazują:

• jawność płac (32%)
• ustalenie jasnych zasad i kryteriów awansu (49%)
• doszkalanie po urlopach macierzyńskich (28%)
• szkolenia z negocjacji i budowania pewności siebie (19%)​.

Co ważne, kobiety są również bardziej otwarte na tworzenie grup wsparcia w miejscu pracy i podkreślają wagę doradztwa zawodowego, które pomaga przełamywać wewnętrzne bariery.

Satysfakcja i ryzyko utraty pracy

Mimo trudności, ponad 70% kobiet deklaruje zadowolenie z obecnej pracy, co jest nieco niższym wynikiem niż rok wcześniej. Jednocześnie 12% kobiet aktywnie poszukuje pracy, a 49% – rozgląda się za nowymi ofertami​.

Co dalej?

Z raportu wyłania się obraz rynku pracy, który nadal wymaga dużych zmian w zakresie równouprawnienia płci. Firmy, które chcą przyciągać i zatrzymać utalentowane kobiety, powinny wdrażać transparentne zasady awansu, wspierać elastyczne formy pracy i realnie inwestować w rozwój zawodowy pracownic.

Źródło: Monitor Rynku Pracy – 59. edycja, Randstad Polska