Nawet 15 dodatkowych tygodni urlopu i 100 procent wynagrodzenia mogą otrzymać rodzice dzieci wymagających dłuższej hospitalizacji po porodzie. Uzupełniający urlop macierzyński obowiązuje od 19 marca 2025 roku i przysługuje nie tylko rodzicom wcześniaków, ale także dzieci urodzonych o czasie, które musiały pozostać w szpitalu. Z rozwiązania skorzystały już tysiące osób, a świadczenie wciąż budzi duże zainteresowanie.

Dodatkowy urlop przysługuje za pobyt dziecka w szpitalu i może sięgnąć nawet 15 tygodni

Uzupełniający urlop macierzyński to dodatkowy czas wolny liczony za każdy rozpoczęty tydzień hospitalizacji dziecka po narodzinach. W praktyce oznacza to, że im dłużej dziecko przebywa w szpitalu, tym dłuższy urlop przysługuje rodzicom.

W przypadku dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z wagą do 1000 gramów maksymalny wymiar urlopu wynosi do 15 tygodni. Jeśli dziecko urodziło się później, ale przed końcem 37 tygodnia ciąży i ważyło więcej niż 1000 gramów, urlop może wynieść do 8 tygodni.

Z rozwiązania mogą skorzystać także rodzice dzieci urodzonych o czasie, jeżeli noworodek wymagał hospitalizacji co najmniej dwa dni między 5 a 28 dniem życia.

Za cały okres urlopu przysługuje pełne wynagrodzenie

Za czas uzupełniającego urlopu macierzyńskiego rodzic otrzymuje 100 procent swojego wynagrodzenia. Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że tylko do końca 2025 roku świadczenie to otrzymało 3,9 tysiąca osób, a w pierwszych dwóch miesiącach 2026 roku kolejne 1,7 tysiąca.

W samym czwartym kwartale 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 18,3 miliona zasiłków macierzyńskich na łączną kwotę 2,9 miliarda złotych. Na Dolnym Śląsku w tym samym czasie wypłacono 1,2 miliona świadczeń o wartości 209 milionów złotych. Dane obejmują zarówno wypłaty realizowane bezpośrednio przez ZUS, jak i przez pracodawców.

Wniosek trzeba złożyć przed końcem urlopu macierzyńskiego i dołączyć dokumenty ze szpitala

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać jednorazowo i bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim. Pracownicy powinni złożyć wniosek do pracodawcy najpóźniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Do wypłaty świadczenia potrzebne jest zaświadczenie ze szpitala, w którym wskazany jest okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży oraz masa urodzeniowa. Dokumenty przekazuje się pracodawcy lub zleceniodawcy, a w przypadku przedsiębiorców bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z uzupełniającego urlopu mogą skorzystać także rodzice adopcyjni i zastępczy, o ile nie są rodziną zastępczą zawodową.