Zmiany w ZUZP KGHM. Nowy protokół ma ułatwić uzyskanie emerytury górniczej

W środę, 6 listopada 2024 roku, podpisano protokół dodatkowy nr 29 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w KGHM Polska Miedź. Zmiany mają na celu ułatwienie pracownikom koncernu miedziowego uzyskania wymaganych uprawnień do emerytury górniczej. Nowe regulacje dotyczą zmiany nazewnictwa stanowisk w firmie, co pozwoli na ich odpowiednią klasyfikację i dopasowanie do wymagań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Jak poinformowali przedstawiciele Krajowej Sekcji Górnictwa Rud Miedzi NSZZ Solidarność, wprowadzenie tych zmian jest odpowiedzią na liczne problemy pracowników związane z wykazaniem swoich uprawnień do emerytury górniczej. Zmiany w ZUZP mają na celu poprawę tej sytuacji, aby proces uzyskiwania świadczeń był prostszy i bardziej przejrzysty.

Związkowcy z Solidarności zwrócili uwagę na to, że stworzenie specjalnych zespołów w trzech kluczowych oddziałach KGHM – ZG „Polkowice–Sieroszowice”, ZG „Rudna” oraz ZG „Lubin”, umożliwiło szybkie i rzetelne rozwiązanie problemów związanych z dokumentacją potrzebną do uzyskania emerytury. Zespoły te, które zaczęły działać w ramach KGHM, pomogły w opracowaniu odpowiednich działań, mających na celu zminimalizowanie trudności, przed którymi stali pracownicy miedziowej spółki.

KGHM Polska Miedź S.A. to jeden z największych producentów miedzi i srebra na świecie, który zatrudnia tysiące pracowników w Polsce. W skład grupy wchodzą m.in. trzy kopalnie: ZG Rudna, ZG Lubin i ZG Polkowice-Sieroszowice oraz huty miedzi w Głogowie, Legnicy i Cedyni.