W jaki sposób JYSK nagradza pracowników? Na jakie szkolenia można liczyć?

Czy może ktoś z Was, Drodzy Czytelnicy, myślał kiedykolwiek o pracy w wiodącej sieci sklepów z wyposażeniem wnętrz? Nie? Po przeczytaniu tego artykułu gwarantujemy Wam, że zmienicie podejście do tej pracy i - kto wie - może i sami zdecydujecie się na taką formę aktywności zawodowej.

JYSK - bo właśnie tę markę mamy na myśli - to międzynarodowa sieć sklepów dekoratorskich rodem z dalekiej i chłodnej Skandynawii. I choć klimat tam panujący jest dla wielu osób niesprzyjający, to nie można tego samego powiedzieć o atmosferze w JYSK. Firma ta od początku stawia na wiedzę. Dzięki temu otwiera się na olbrzymi rynek pracy, złożony również z osób, które wcześniej nie miały do czynienia z tą działalnością.

Osoba, która rozpoczyna pracę w JYSK, jest poddawana różnego rodzaju szkoleniom. Oto najważniejsze z nich:

1. Szkolenie w sklepie - jest po prostu praktyczną (tak, sieć stawia przede wszystkim na umiejętności!) nauką zawodu, którą nowicjusz odbywa pod okiem najpierw przełożonego a następnie starszych i bardziej doświadczonych pracowników.
   W trakcie tego szkolenia nowy pracownik poznaje zwyczaje panujące w firmie, zasady obsługi Klientów, tajniki pracy przy kasie i - co najważniejsze - zaznajamia się ze specyfiką sprzedawanego towaru.
2. Szkolenie uzupełniające - opiera się na zasadzie e-learningu i (co również jest ciekawe) jest jednym z najbardziej innowacyjnych na polskim rynku pracy. Zasada jest prosta: korzystasz z platformy e-learningowej, w której wykonujesz teoretyczne szkolenia z obszarów pracy w JYSK. Szkolenie to ma bardzo lekki, często humorystyczny przebieg. Niemniej jego forma, pozwoli Ci się szybciej odnaleźć w nowej pracy.

Jeśli już opanowałeś podstawy i chcesz się rozwijać dalej (w JYSK doceniamy ambitnych), możesz skorzystać z dodatkowych szkoleń, które zaznajomią Cię z pracą na stanowiskach kierowniczych:

1. SMT (Store Manager Trainee) – to szkolenie przygotowujące do roli kierownika sklepu. Osoby kandydujące na stanowiska kierowników sklepów, przez kilka miesięcy poznają podstawowe zagadnienia prawne i ekonomiczne, dzięki którym sklep może w odpowiedni sposób funkcjonować.
2. Szkolenia dla menedżerów - są to tak zwane szkolenia doszkalające, dzięki którym kierownicy i menedżerowie mogą stale pogłębiać swoje umiejętności.

Lista szkoleń w JYSK daje szerokie perspektywy i jest znacznie dłuższa niż tutaj przedstawiona. Jeśli chcesz się rozwijać, możesz skorzystać z szeregu szkoleń, prowadzonych w ramach indywidualnej ścieżki zawodowej. Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej!