Referendum strajkowe w PeBeKa Lubin coraz bliżej. Po kilku tygodniach negocjacji i mediacji zakończonych bez porozumienia związki zawodowe ogłosiły decyzję o przeprowadzeniu głosowania wśród pracowników. Spór dotyczy przede wszystkim wynagrodzeń i warunków pracy, a jego finał może oznaczać strajk w jednej z ważniejszych spółek związanych z KGHM.

Rozmowy trwały tygodniami, były negocjacje i mediacje, ale porozumienia nie ma

Konflikt między zarządem spółki a stroną społeczną trwa od kilku tygodni. Już w lutym rozpoczęły się rozmowy dotyczące postulatów płacowych, które w kolejnych tygodniach nie przyniosły przełomu. W marcu strony przeszły do etapu mediacji, jednak także one zakończyły się bez uzgodnień.

Podpisany protokół rozbieżności formalnie potwierdza, że negocjacje zostały wyczerpane i nie udało się osiągnąć porozumienia. To moment, który w sporach zbiorowych otwiera drogę do dalszych, bardziej zdecydowanych działań.

Spór dotyczy wynagrodzeń, wcześniej były protesty i manifestacje

Głównym przedmiotem sporu są podwyżki wynagrodzeń oraz warunki płacowe pracowników. Związki zawodowe domagają się między innymi wzrostu płac oraz zmian w systemie wynagradzania.

W trakcie trwania negocjacji pracownicy organizowali już protesty i manifestacje, sygnalizując brak zgody na propozycje przedstawiane przez pracodawcę. Brak porozumienia w kolejnych rundach rozmów doprowadził do zaostrzenia stanowisk.

Teraz decyzja należy do pracowników, możliwy strajk w spółce

W związku z fiaskiem rozmów związki zawodowe podjęły decyzję o organizacji referendum strajkowego. To pracownicy zdecydują, czy chcą wejść w strajk i jaką formę mogą przyjąć dalsze działania.

Jeśli większość opowie się za strajkiem, będzie to oznaczać wejście sporu w najostrzejszą fazę. Termin referendum ma zostać podany w kolejnym komunikacie. Na tym etapie konflikt w PeBeKa Lubin osiągnął moment przełomowy, który zdecyduje o dalszym przebiegu sytuacji w spółce.