Kontrakty w Niemczech: jak nie stracić 15% wynagrodzenia? Poradnik dla firm z Dolnego Śląska

Przedsiębiorcy z Dolnego Śląska coraz chętniej podejmują zlecenia budowlane u naszych zachodnich sąsiadów. Niestety, wielu z nich boleśnie przekonuje się, że brak znajomości niemieckich przepisów może oznaczać utratę nawet 15% wynagrodzenia. W tym poradniku wyjaśniamy, jak zabezpieczyć interesy swojej firmy i uniknąć niepotrzebnych kosztów, korzystając z dostępnych narzędzi i procedur.

Dlaczego w Niemczech potrącają 15% od wynagrodzenia? Podstawy podatku budowlanego

Wielu polskich przedsiębiorców realizujących kontrakty budowlane w Niemczech jest zaskoczonych obowiązkowym potrąceniem aż 15% wartości faktury przez niemieckiego kontrahenta. To efekt tzw. Bauabzugsteuer, czyli podatku budowlanego.

Zgodnie z niemiecką ustawą o podatku dochodowym, każdy podmiot zlecający usługi budowlane na terenie Niemiec ma obowiązek potrącenia i odprowadzenia 15% wynagrodzenia na rzecz urzędu skarbowego, jeśli wykonawca nie posiada aktualnego zaświadczenia o zwolnieniu z podatku (Freistellungsbescheinigung).

Zwolnienie z podatku budowlanego – jak zdobyć Freistellungsbescheinigung?

Aby uniknąć potrąceń, potrzebne jest zwolnieniu z podatku budowlanego dla polskiej firmy, które wydaje niemiecki urząd skarbowy (Finanzamt) na podstawie poprawnie złożonego wniosku i spełnienia konkretnych warunków formalnych.

Wniosek powinien zawierać m.in.:

• dane firmy (NIP UE, adres siedziby, numer rejestracyjny),
• zakres świadczonych usług,
• kopie kontraktów i faktur,
• potwierdzenie braku zaległości podatkowych,
• pełnomocnictwo – jeśli korzystasz z usług biura rachunkowego.

Co ważne, zaświadczenie jest wydawane na określony czas (np. 6 miesięcy) i wymaga cyklicznego odnowienia. To kluczowy krok, który pozwala zabezpieczyć pełne wynagrodzenie za wykonane usługi.

Rejestracja w SOKA-BAU – kiedy jest obowiązkowa?

Jeśli Twoja firma budowlana wykonuje zlecenia na terenie Niemiec, może podlegać obowiązkowi rejestracji w SOKA-BAU – instytucji, która nadzoruje składki na fundusz urlopowy i socjalny dla pracowników budowlanych. Polskie firmy delegujące pracowników do Niemiec muszą zarejestrować się w niej, jeśli wykonują tzw. roboty budowlane główne (Bauhauptgewerbe) przez ponad 50% czasu pracy. Przykładem takich branż jest m.in. murarstwo, dekarstwo, ciesielstwo, a także prace elewacyjne i ocieplenia.

Zameldowanie pracowników w Zollamt – najważniejsze zasady

Firmy z branży budowlanej, sprzątającej, transportowej i innych usług delegujących pracowników do Niemiec mają obowiązek zgłoszenia ich do Zollamt – niemieckiego urzędu celnego. Zgłoszenie to ma na celu przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu i kontrolę przestrzegania płacy minimalnej.

Zameldowanie w Zollamt powinno nastąpić najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy. Zgłoszenia można dokonać w formie elektronicznej, przez specjalny formularz. Wymagane są dane pracodawcy, miejsce i czas pracy oraz informacje o delegowanych pracownikach.

Brak zgłoszenia grozi surowymi karami, które mogą sięgać nawet 30 tys. euro. Co ważne, obowiązek ten ciąży na pracodawcy – niemiecki zleceniodawca nie odpowiada za niedopatrzenia zagranicznego wykonawcy.

Dlaczego warto skorzystać z usług biura rachunkowego w Niemczech?

Dla wielu polskich firm realizujących kontrakty za granicą, niemieckie formalności są dużym wyzwaniem. Dokumenty po niemiecku, różnice w przepisach, krótki czas na zgłoszenia – to wszystko zwiększa ryzyko kosztownych błędów.

Korzystając z usług doświadczonego biura rachunkowego działającego w Niemczech, zyskujesz:

• pewność zgodności z lokalnym prawem,
• pomoc w uzyskaniu zwolnienia z podatku budowlanego,
• wsparcie przy rejestracji w SOKA-BAU i Zollamt,
• oszczędność czasu i uniknięcie kar,
• możliwość skupienia się na zleceniu, a nie na biurokracji.

Jeśli chcesz zabezpieczyć 100% swojego wynagrodzenia i uniknąć niepotrzebnych strat, warto zwrócić się o profesjonalne wsparcie do ekspertów.