W Starostwie Powiatowym odbyła się debata informacyjno – promocyjna pn. „Środki Unii Europejskiej narzędziem wypełniania luk kadrowych i kompetencyjnych dolnośląskich przedsiębiorstw”.

Dolnośląscy przedsiębiorcy wzięli udział w debacie poświęconej wspieraniu firm dzięki pieniądzom unijnym, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. - W trakcie spotkania przedstawiamy dobre praktyki w realizacji projektów skierowanych do przedsiębiorców – wyjaśnia Zbigniew Ratajczak z Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. - Ponadto informujemy o możliwych szkoleniach i poradach, które dla właścicieli firm są najczęściej bezpłatne. Wszystko po to, by firma rozwijała się na rynku pracy.

Uczestnicy debaty mogli poznać tzw. „dobre praktyki” wykorzystywania unijnych pieniędzy w procesie rozwoju firmy. Organizatorzy debaty przedstawili oryginalne i ciekawe projekty konkretnych firm z terenu Dolnego Śląska.

Warto zwrócić uwagę na projekt „Technika i Bezpieczeństwo” skierowany do przedsiębiorców z subregionu legnicko - głogowskiego. - Każda firma może zgłosić się do realizatora projektu z wnioskiem o dowolne szkolenie – dodaje Ratajczak. - Przykładowo, właściciel firmy produkującej fajerwerki, składa wniosek o przeprowadzenie szkolenia dla swoich pracowników z zakresu obchodzenia się ze środkami wybuchowymi. Innym razem, właściciel przedsiębiorstwa, który ma zdolności plastyczne, wnioskuje o szkolenie dla pracowników, podczas którego nauczą się obróbki metali szlachetnych. To ciekawe i oryginalne szkolenie, ponadto bezpłatne, które staje się możliwe dzięki temu konkretnemu projektowi. [FOTORELACJA]6107[/FOTORELACJA]

Niezwykle przydatny jest projekt systemowy Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego. - Najogólniej mówiąc zakłada on pomoc w znalezieniu pracy osobie, która ją utraciła z winy pracodawcy – dodaje organizator debaty. - Takie sytuacje często się zdarzają, bo nagle firma upada, lub konieczne są redukcje etatów. Dodatkowo, w ramach tego projektu, przedsiębiorcy mogą zgłaszać chęć szybkiego zatrudnienia takiego pracownika. Po lekkim przekwalifikowaniu „świeży” bezrobotny może liczyć na szybkie zatrudnienie w kolejnej firmie. Dzięki temu nie wypada z obiegu.

Krótkie podsumowanie statystyczne:

Szkolenia specjalistyczne i ogólne porady dla kadr:
Wpłynęło 2738 wniosków o dofinansowanie realizacji projektów
Podpisano 349 umów o wartości ponad 316 mln zł
Zakończyło się 176 projektów

Projekt mający na celu przekwalifikowanie zawodowe:
Złożono 392 wnioski
Podpisano 53 umowy o wartości ponad 46 mln zł
Zakończyło się 45 projektów.  

Debatę zorganizowali Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy i starosta legnicki.