Nadodrzański Oddział SG powiększa kadry Trwa rekrutacja dla młodych i dla doświadczonych

Nadodrzański Oddział Straży Granicznej prowadzi szeroki nabór i wyraźnie pokazuje, że zależy mu na nowych kandydatach. Formacja zachęca nie tylko stabilną pracą i dobrymi warunkami, ale także uproszczoną rekrutacją i dużym wsparciem finansowym. To propozycja dla osób, które szukają stabilnego zatrudnienia, chcą pracować w terenie i mieć poczucie, że wykonują zadania ważne dla bezpieczeństwa kraju. Największą zmianą w naborze jest wynagrodzenie. Nowo przyjęci funkcjonariusze mogą liczyć na ponad 6 tysięcy złotych netto na start. Do tego zrezygnowano z egzaminu z języka obcego, co znacznie ułatwia cały proces. Kandydaci przechodzą rekrutację szybciej, a wymagania są przedstawione w czytelny i prosty sposób.

Jak wygląda rekrutacja i czego wymaga się od kandydatów

Rekrutacja została przygotowana tak, aby była dostępna także dla osób, które nigdy nie pracowały w mundurówce. Wymagania obejmują polskie obywatelstwo, co najmniej średnie wykształcenie oraz niekaralność. Kandydaci zaczynają od testu wiedzy ogólnej, który ma formę pytań zamkniętych i sprawdza podstawową orientację w życiu publicznym.

Kolejnym etapem jest egzamin sprawności fizycznej, który pozwala ocenić, czy kandydat poradzi sobie z zadaniami w terenie. Po sprawności przychodzą badania psychologiczne i psychofizjologiczne, a następnie kompleksowe badania lekarskie. Wszystkie te etapy decydują o dopuszczeniu do szkolenia podstawowego.

Szkolenie trwa kilka tygodni. Kandydaci uczą się tam podstaw prawa, interwencji, pracy w patrolu oraz działania w sytuacjach granicznych. Na koniec czeka ich egzamin, którego pozytywny wynik otwiera drogę do rozpoczęcia służby w jednostkach Nadodrzańskiego Oddziału Straży Granicznej.

Służba kontraktowa jako dodatkowa możliwość

Równolegle prowadzony jest nabór do służby kontraktowej. To opcja zarówno dla osób zaczynających karierę w służbach, jak i byłych funkcjonariuszy, którzy chcą wrócić po przerwie. Ci, którzy odeszli nie później niż rok temu, przechodzą skróconą procedurę, która obejmuje rozmowę kwalifikacyjną i badanie lekarskie. Kandydaci wracający po dłuższej przerwie wykonują dodatkowo test sprawności i badanie psychologiczne.

Osoby przyjmowane na służbę kontraktową, zwłaszcza te poniżej 26. roku życia, rozpoczynają pracę z wynagrodzeniem na poziomie około 6 tysięcy złotych netto. Dostają również komplet świadczeń, jakie przysługują funkcjonariuszom straży granicznej.

Nowy dodatek mieszkaniowy ułatwia start w służbie

Dużym wsparciem dla nowych funkcjonariuszy jest dodatek mieszkaniowy w wysokości 900 zł miesięcznie, który jest nieopodatkowany. To realne ułatwienie dla osób, które muszą wynająć mieszkanie w innej miejscowości albo zaczynają samodzielne życie. Dodatek może pokryć część kosztów najmu albo pomóc w utrzymaniu się w pierwszych miesiącach służby.

W połączeniu z wynagrodzeniem przekraczającym sześć tysięcy złotych na start, dodatek mieszkaniowy daje poczucie bezpieczeństwa finansowego i stabilnego wejścia do formacji.

Gdzie szukać informacji i jak złożyć dokumenty

Szczegółowe informacje o naborze, wymaganych dokumentach i kolejnych etapach postępowania znajdują się na oficjalnych stronach Nadodrzańskiego Oddziału Straży Granicznej oraz na portalu rekrutacyjnym Straży Granicznej. Zgłoszenia można przesyłać elektronicznie oraz przez formularze udostępnione przez formację. Rekrutacja trwa, a kandydaci mogą zgłaszać się przez cały rok.