Seniorzy coraz częściej zostają w pracy. Wiek zaczyna być atutem, a nie barierą na rynku

Coraz więcej osób w Polsce, mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, nie rezygnuje z pracy. Seniorzy pozostają aktywni zawodowo, a ich doświadczenie zaczyna być postrzegane przez pracodawców jako duża wartość. Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych podsumowały właśnie kampanię informacyjno-edukacyjną, która miała pokazać, jak działa system emerytalny i dlaczego dłuższa aktywność zawodowa może się opłacać.

Coraz więcej seniorów pracuje mimo osiągnięcia wieku emerytalnego

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że liczba osób pracujących mimo ustalonego prawa do emerytury systematycznie rośnie. W grudniu 2024 roku 872,6 tysiąca osób z ustalonym prawem do emerytury było objętych ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu niż status emeryta.

Wśród nich 556,8 tysiąca pracujących seniorów pozostawało również objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W ciągu ostatnich dziewięciu lat liczba pracujących emerytów wzrosła aż o 51,7 procent. Dane za kolejny rok mają zostać opublikowane w marcu, jednak już dziś widać wyraźny trend, że coraz więcej osób decyduje się pozostać aktywnymi zawodowo.

Zainteresowanie naszą kampanią było tak duże, że będziemy ją kontynuować – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.

Kampania miała pokazać, że praca wpływa na wysokość emerytury

Rosnące zainteresowanie aktywnością zawodową wśród osób starszych było jednym z powodów uruchomienia programu „Moja emerytura zależy ode mnie – praca się opłaca”. Jego celem było przybliżenie pracownikom zasad działania systemu emerytalnego oraz pokazanie, w jaki sposób decyzje podejmowane w trakcie kariery zawodowej wpływają na wysokość przyszłych świadczeń. Podczas spotkań organizatorzy szczególny nacisk kładli na budowanie świadomości finansowej oraz rolę indywidualnej przezorności w planowaniu przyszłości po zakończeniu aktywności zawodowej.

Szkolenia przygotowane dla różnych branż

W szkoleniach uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych zrzeszonych w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Reprezentowali między innymi branże związane z górnictwem i energetyką, przemysłem, oświatą i nauką, usługami publicznymi, transportem, budownictwem, przemysłem drzewnym, handlem, sądownictwem oraz kulturą i sztuką.

Program spotkań został podzielony na trzy części. W pierwszej uczestnicy poznawali zasady funkcjonowania polskiego systemu emerytalnego. W drugiej omawiano czynniki wpływające na wysokość przyszłej emerytury. Trzecia część poświęcona była zdrowotnym i psychicznym aspektom przechodzenia na emeryturę oraz przełamywaniu stereotypów dotyczących wieku i aktywności zawodowej.

Kolejna odsłona kampanii pod hasłem „Wiek to atut, nie bariera”

Zainteresowanie projektem sprawiło, że organizatorzy zapowiadają jego kontynuację. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych planuje dalszą współpracę z Centralą ZUS oraz I Oddziałem ZUS w Warszawie. W kolejnym etapie kampanii do współpracy dołączy także Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Nowa odsłona programu będzie realizowana pod hasłem „Wiek to atut, nie bariera” i ma jeszcze mocniej podkreślać znaczenie doświadczenia zawodowego osób po pięćdziesiątym roku życia.