Zarząd PeBeKa oraz związki zawodowe podpisały kluczowe porozumienie płacowe, które kończy okres niepewności w lubińskiej spółce. Dokument gwarantuje załodze wzrost stawek zaszeregowania, fundusz na przeszeregowania oraz jednorazowe wsparcie finansowe w formie zapomogi.
 

Podwyżki stawek zaszeregowania z mocą wsteczną
 

Najważniejszym punktem wypracowanego kompromisu jest wzrost stawki zaszeregowania o 6 proc. Co istotne dla portfeli zatrudnionych, zmiana ta obowiązuje z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 roku.

Podwyżka obejmie szeroką grupę pracowników, w tym osoby zatrudnione w oparciu o ZUZP oraz Regulamin Budowlany. To realne wzmocnienie bazy wynagrodzenia dla setek pracowników zatrudnionych w trudnych warunkach.
 

Pula środków na przeszeregowania załogi
 

Porozumienie przewiduje również znaczne środki na indywidualne awanse płacowe. Łącznie na przeszeregowania przeznaczono 15%, co pozwoli na docenienie najbardziej zaangażowanych pracowników spółki.

Proces ten został podzielony na dwa etapy. Pierwsza transza w wysokości 10% ruszyła 1 kwietnia 2026 roku, natomiast pozostałe 5% zostanie rozdysponowane do końca bieżącego roku.
 

Dodatkowe wsparcie finansowe przed wakacjami
 

Pracownicy mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki jeszcze przed sezonem urlopowym. Strony uzgodniły wypłatę zapomogi wiosenno-letniej w kwocie 1500 zł, która trafi na konta w najbliższym czasie.

Zgodnie z zapisami dokumentu, termin wypłaty tego świadczenia mija 30 czerwca 2026 roku. Stanowi to bezpośrednią odpowiedź na postulaty socjalne zgłaszane przez stronę społeczną podczas negocjacji – mówi portalowi Dominik Pasis przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarności” w PeBeKa w Lubinie. 
 

Determinacja załogi kluczem do sukcesu negocjacji
 

Komitet Strajkowy w oficjalnym komunikacie podkreślił, że dzisiejszy sukces nie byłby możliwy bez ogromnego zaangażowania pracowników. Kluczowe okazały się referendum strajkowe oraz liczna manifestacja.

Przedstawiciele związków zawodowych zrzeszonych w Komitecie Strajkowym podziękowali załodze za cierpliwość i wytrwałość. To właśnie jedność pracowników stała się najmocniejszym argumentem w rozmowach z zarządem.

Pod porozumieniem podpisy złożyli liderzy wszystkich kluczowych organizacji działających w PeBeKa. Zgodne działanie reprezentantów różnych struktur związkowych pozwoliło na wypracowanie warunków, które satysfakcjonują pracowników dołowych, budowlanych, technicznych oraz administrację. To zamyka etap trudnych rozmów o przyszłości płac w lubińskiej firmie.