Dyrektywa work-life balance – co to jest i od kiedy weszła w życie?

Czy wiesz, że Polska to jednej z najwięcej pracujących narodów? Średnio Polacy przeznaczają w tygodniu na pracę 40 godzin, czym wyprzedzają Francuzów, Duńczyków oraz Niemców. Czy taka sytuacja sprzyja rozwojowi gospodarki? A może wręcz przeciwnie?

Obecnie często obserwuje się zjawisko, w którym sfery prywatna i zawodowa wzajemnie się przenikają. Ciężko niekiedy oddzielić sprawy służbowe od osobistych, skoro poświęcamy na pracę nawet ponad połowę swojego dnia. To może wpływać negatywnie na naszą motywację, produktywność, kreatywność oraz zaangażowanie, powodować zmęczenie oraz popadnięcie w rutynę. Aby tego uniknąć, warto zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Co więcej, w interesie pracowników również powinno leżeć zapewnienie pracownikom odpowiednich do tego warunków. Stąd powstał projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego oraz Rady Unii Europejskiej, modyfikującej Kodeks pracy w myśl zasady work-life balance. Ustawa miała wejść w życie w sierpniu 2022 roku, lecz zostało to odroczone i projekt pozostaje w etapie procesu legislacyjnego.

Celem tej dyrektywy jest przede wszystkim umożliwienie pracownikom pogodzenia życia zawodowego i rodzinnego, tak aby żadna z tych sfer nie ucierpiała w wyniku zbyt wielu narzuconych obowiązków. Ustawa ma ponadto pomóc osiągnąć równość płacową na rynku pracy względem płci. Zawiera też regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego (macierzyńskiego i ojcowskiego), wprowadzenia urlopu opiekuńczego i szeregu wielu innych praw pozwalających na elastyczną organizację pracy z tytułu ważnych spraw rodzinnych i sytuacji losowych.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o tym projekcie, poznać bliżej jego założenia lub też uzyskać szczegółowe wyjaśnienie konkretnych zapisów, skorzystaj z pomocy ekspertów działających w ramach spółki CA STAFF. Dzięki posiadaniu aktualnej wiedzy w zakresie przysługujących Ci praw zyskujesz więcej, tak więc nie obawiaj się po nią sięgać!