Wielkie nadzieje i paraliżujący strach o miejsca pracy towarzyszą załodze Huty Miedzi „Legnica” przed ogłoszeniem nowej strategii hutniczej KGHM. Związkowcy z NSZZ „Solidarność” wystosowali oficjalne pismo do prezesa Remigiusza Paszkiewicza, w którym otwarcie mówią o obawach dotyczących likwidacji wydziałów i apelują o gwarancje zatrudnienia dla doświadczonych hutników.
 

   Lipcowa strategia KGHM zadecyduje o losie Legnicy

Zapowiedziana na lipiec prezentacja nowej strategii rozwoju hutnictwa w KGHM budzi ogromne emocje wśród pracowników w regionie. Od lat brakowało konkretnego planu, co generowało niepotrzebną niepewność i liczne nieporozumienia wewnątrz legnickiego zakładu.

Pracownicy liczą, że nowy dokument wreszcie jasno określi perspektywy rozwoju huty w krótkiej i długiej perspektywie czasowej. Związkowcy podkreślają, że załoga potrzebuje konkretów, które pozwolą zlikwidować narastający od dawna niepokój.
 

   Pracownicy huty obawiają się masowych zwolnień

Wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych niesie za sobą realne ryzyko likwidacji dotychczasowych stanowisk pracy. Zmiana profilu produkcyjnego może brutalnie uderzyć w przynajmniej kilka kluczowych wydziałów legnickiej huty.

Związkowcy z Solidarności wprost akcentują głosy przerażonej załogi, która w zapowiadanych reformach widzi widmo utraty źródła utrzymania. Restrukturyzacja ciągu technologicznego nieuchronnie wymusi ograniczenie liczby etatów w dotychczasowej formie.
 

 Nowe technologie wymagają całkowitej zmiany kompetencji
  

Modernizacja legnickiej huty to z drugiej strony szansa na powstanie zupełnie nowych stanowisk pracy. Nowoczesny przemysł miedziowy będzie jednak wymagał od pracowników całkowicie nowych, specjalistycznych kompetencji.

Strona społeczna wierzy w deklarowaną wielokrotnie dobrą wolę władz miedziowego giganta w zakresie ochrony zatrudnienia. Oczekuje się, że lipcowy program przedstawi jasne procedury przekwalifikowania hutników na nowe stanowiska.
 

   Stabilność zatrudnienia i zaufanie kluczem do sukcesu zmian
   

Transformacja tak ogromnego zakładu jak Huta Miedzi „Legnica” nie będzie procesem prostym ani bezproblemowym. Powodzenie całego projektu zależy w głównej mierze od zaangażowania załogi i wzajemnego zaufania do dyrekcji.

Dla sprawnego wdrożenia strategii fundamentalne znaczenie ma płynne przejęcie nowych obowiązków przez załogę przekształcanych działów. Związkowcy przypominają, że zapewnienie bytu rodzinom pracowników to obowiązek społecznie odpowiedzialnej firmy.
 

   Solidarność żąda pilnego spotkania z prezesem KGHM

Mając na uwadze powagę sytuacji, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” oficjalnie zadeklarowała chęć pilnego spotkania z zarządem.  Przewodniczący Mieczysław Krzywy  chce osobiście przedstawić punkt widzenia pracowników na nadchodzące zmiany.

Związkowcy liczą na partnerski dialog i uwzględnienie głosu doświadczonej załogi przy tworzeniu ostatecznego dokumentu. Otwarta dyskusja przed ogłoszeniem strategii może zapobiec eskalacji niepokojów społecznych w regionie.