KGHM notuje bardzo dobre wyniki, a związki chcą, żeby odczuła je również cała załoga i chcą po 6,5 tys. zł dla każdego

Są dobre wyniki KGHM i konkretne żądanie związkowców

Pod wspólnym stanowiskiem podpisały się organizacje związkowe będące stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników KGHM Polska Miedź. Dokument został skierowany bezpośrednio do prezesa miedziowego giganta.

Pierwszy postulat dotyczy pieniędzy. Związkowcy chcą, aby w związku z, jak napisali, „bardzo dobrymi wynikami produkcyjnymi” każdy pracownik KGHM otrzymał dodatkową nagrodę w wysokości 6,5 yus. zł brutto. Pieniądze miałyby zostać wypłacone do 15 października 2026 roku.

Argument o dobrych wynikach znajduje potwierdzenie w najnowszych danych finansowych spółki. W pierwszym półroczu 2026 roku Grupa KGHM wypracowała blisko 5,6 mld zł zysku netto, a jej produkcja miedzi płatnej wyniosła 351 tys. ton i była o 2 proc. wyższa niż rok wcześniej. Skorygowana EBITDA wzrosła o blisko 90 proc. rok do roku.

Raport półroczny KGHM został opublikowany 19 sierpnia, a więc zaledwie tydzień przed wystąpieniem związków zawodowych.

Nie tylko pieniądze. Związki odrzucają propozycje zarządu

Druga część pisma dotyczy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, czyli dokumentu regulującego istotne warunki zatrudnienia w KGHM.

Związkowcy poinformowali prezesa, że odrzucają zmiany w ZUZP przedstawione przez zarząd spółki. Jednocześnie zaznaczyli, że nie oznacza to końca rozmów.

W dokumencie czytamy:

„Jednocześnie podkreślamy, że jesteśmy gotowi do dalszych rozmów i negocjacji, jednak rozmowy te powinny obejmować wszystkie propozycje zmian, które zostały wcześniej przedstawione przez stronę związkową”.

Związki dają więc jasny sygnał, że rozmowy mogą być kontynuowane, ale na stole mają znaleźć się również postulaty pracowników, a nie wyłącznie propozycje przygotowane przez zarząd KGHM.

Jest jeszcze trzeci punkt wspólnego stanowiska. Związki chcą, aby w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy znalazły się zapisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niedopuszczalnym zachowaniom w miejscu pracy.

Ten postulat ma związek ze zmianami w Kodeksie pracy. Ustawa z 19 czerwca 2026 roku została ogłoszona 4 sierpnia i wejdzie w życie 5 listopada 2026 roku. Nowe przepisy m.in. zmieniają regulacje dotyczące mobbingu i nakładają na pracodawców obowiązek prowadzenia działań zapobiegających temu zjawisku.

Pod wspólnym stanowiskiem znalazły się podpisy przedstawicieli organizacji związkowych działających w KGHM. Tym samym żądanie wypłaty 6,5 tys. zł brutto zostało przedstawione jako wspólne stanowisko organizacji związkowych będących stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a nie pojedynczego związku.