Zarząd i związki osiągnęły porozumienie. KGHM zwiększa stawki od stycznia i obejmie część załogi przeszeregowaniem

Podwyżkę stawek płac zasadniczych o 6,8 proc. z mocą od 1 stycznia 2026 roku otrzymają pracownicy KGHM Polska Miedź. Takie porozumienie zawarł zarząd spółki z organizacjami związkowymi po negocjacjach dotyczących warunków płacowych. Uzgodnienia obejmują nie tylko wzrost wynagrodzeń zasadniczych, ale także przeszeregowania w oddziałach, które od kwietnia obejmą 20 proc. załogi. Po pierwszym półroczu strony mają dodatkowo przeanalizować realizację postulatu dotyczącego wzrostu średnich płac.

Zarząd i związki uzgodniły warunki wzrostu wynagrodzeń

Porozumienie zostało wypracowane podczas spotkania ze stroną społeczną, w którym uczestniczył cały zarząd spółki pod przewodnictwem prezesa.

Wypracowane porozumienie jest dobrym kompromisem pomiędzy oczekiwaniami załogi, a koniecznością zapewnienia KGHM długoterminowej stabilności finansowej i możliwości rozwoju. Jestem przekonany, że dobry i merytoryczny dialog Zarządu ze stroną społeczną jest ważny zarówno dla Pracowników, jak i całej organizacji. Traktuję to jako dobry prognostyk na przyszłość i liczę, że będzie on kontynuowany. Dziękuję stronie społecznej za konstruktywne podejście do tych ważnych negocjacji – powiedział Remigiusz Paszkiewicz, Prezes Zarządu KGHM Polska Miedź.

Od kwietnia przeszeregowania obejmą 20 procent pracowników

Oprócz podwyżek stawek płacy zasadniczej, od kwietnia uruchomione zostaną przeszeregowania w oddziałach. Obejmą one 20 proc. pracowników, a zasady ich przeprowadzenia zostaną uzgodnione pomiędzy poszczególnymi pracodawcami i zakładowymi organizacjami związkowymi.

Na bazie wyników produkcyjnych i finansowych za pierwsze półrocze 2026 roku strony dokonają analizy kształtowania się płac w spółce pod kątem sposobu realizacji postulatu o co najmniej 7 proc. wzroście średniej płacy ogółem w 2026 roku w stosunku do roku poprzedniego. Coroczne negocjacje płacowe w spółce reguluje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.